" />" /> 黄金时代 鲁迅
黨的建設 文明創建

揚起文明之帆

——儲運中心黨委提升職工文明素養紀實

2019-05-20 16:38    來源:儲運中心    作者:王艷

        職工的文明素養不僅是其個人水準的體現,更是企業形象的代表,在企業不斷追趕超越的過程中,職工文明素質的提高對增強企業的“軟實力”有著重要意義。今年以來,儲運中心黨委堅持“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,將提升職工文明素養作為一項重要內容,在促進職工素質整體提升的同時,讓文明之帆在鋼城起航。

        加強思想政治教育引導,提升職工理論素質。該單位黨委廣泛開展“學業務、學設備、學環保”教育,利用集中組織、班組每日強化等方式不斷夯實員工對各類基礎知識的掌握和運用。同時,嚴格按照公司要求,在員工中開展“兩不一自覺” 、“六個一”、社會主義核心價值觀學習教育,在黨員及主辦以上人員中開展黨建知識應知必會學習,要求全體黨員、中層管理干部以“學習強國”平臺為抓手,不斷提高自身理論水平。該單位制定了相關的考核辦法,每月不定期利用周例會或者深入基層班組,不定期抽查大家對應知應會知識的掌握情況,督促全員強化學習自覺,營造人人學習,天天進步的工作氛圍。

        將文明素養提升與實際工作相結合,引導職工立足崗位,展示文明形象。 理論只有與實踐結合起來,才能發揮其應有的作用。該單位是公司各類原燃料、熔劑、廢鋼合金等的表觀質量驗收、存儲以及配送等工作的主要負責單位,料管員日常工作中除了內部溝通,外運司機是其日常工作打交道的主要對象,一言一行均代表著公司的形象。該單位在不斷提升員工崗位業務技能的同時,從班組長抓起,開展準軍事化隊列訓練,并由班組長延伸至全員開展準軍事化隊列訓練,有效帶動了員工工作作風的轉變。同時,由基層黨支部牽頭,在月度優秀員工評選考核項中,不惟工作成績論,同時也將文明服務納入其中,每月由各班組全員投票,評選出名副其實的優秀員工,引導大家見賢思齊,在班組產生“連鎖反應”。

        協同管理,抓好外協人員,發揮反面典型的警示教育作用。因工作特性,該單位外協人員人數較多,且整體文化水平不高,分布在水渣場、新站臺及各主要料場。按照“一家人共事,一體化管理”的思路,該單位從安全、環保、綜治等方面強化外協管理,在提高其人員整體安全穩定性的同時,在文明從業上也對其同等要求。由各包班科級干部牽頭,組織外協人員學習公司相關制度文件,同時對綜合檢查中發現的不文明行為進行嚴格考核,并落實教育幫扶措施,組織全員學習,形成“一人犯錯,全員教育”的文明氛圍,從而不斷引導外協人員自覺遵守公司的相關制度,自覺維護公司的文明向上氛圍。

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